关于对黄山区第八届人民代表大会第一次
会议第120号建议的答复
签发人：曹艳红
汪晓艳代表：
您在黄山区第八届人民代表大会第一次会议期间提出的“重视公立医院人才严重外流问题的建议”收悉。经研究办理，现答复如下：
近两年来，我区公立医院有一技之长的中高级职称人员出现外流现象，尽管区卫生行政部门加强农村基层卫生网底建设方面做了大量工作，然而人才外流还是给单位带来了负面影响。为此，区卫计委积极争取，在人才招聘方面尽可能放宽条件，积极建言加强医疗卫生乡土人才培养，据悉，“加强黄山职业技术学院建设，积极争取开办临床医学类专业”已得到上级重视。积极申报每年的省定向规培生，现正陆续回乡报到服务。
1、县级公立医院人才短缺的问题，卫计委近几年除了公开招聘外还专门紧缺人才特殊招聘， 2016年通过面试、体检程序，政审程序招聘紧缺人才10人， 2017年紧缺人才招聘正在进行中，目前已完成13人体检。公开招聘，积极争取放宽条件，正得到落实。
2、近年来卫计委一直保持跟安徽医疗院校联系，区人民医院、区中医院每年年初都赴省内各医疗院校了解学生情况，争取通过各种渠道吸引人才、留住人才。对于引进的人员，卫计委要求公立医院积极创设良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全身心投入工作，并在个人情感上给以关注。外地人员其配偶需解决工作的，由本人提出申请，卫计委积极协调。
3、加强人才的培养，卫计委积极鼓励区医院、区中医院积极申报人才创新计划，目前中医院“王国仁创新工作室”已报区人才办。
4、区出台《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》（黄人社〔2017〕31 号）文件，卫计委已要求各地各单位严格执行。同时，公立医院招人签订合同时，在平等协商的基础上，要求增加违约条款。
在今后工作中，我们将继续高度关注公立医院的人才工作，尽最大努力帮助解决相关问题。
最后，再次感谢您对黄山区医疗卫生人才工作关心和支持，也恳请您对我们工作提出更多更好的宝贵意见。
办复类别：B类
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