关于对黄山区第八届人民代表大会第一次
会议第129号代表建议的答复
签发人：曹艳红
汪延勇代表：
由您在区第八届人民代表大会第一次全体会议期间提出的“关于解决乡镇基层难留人才问题的建议”收悉，经研究办理，现答复如下：
当前，乡镇基层特别是边远乡镇“招人难”“留人难”的现象普遍存在，基层人才“留不住、用不长”现象不容忽视。区委、区政府一直以来高度重视乡镇基层留人问题，认真落实上级有关政策措施，结合黄山区实际，采取多种举措，做好基层人才“引”“留”文章。在引进人才方面，针对乡镇基层水利、农业、林业、卫生等紧缺人才，从2012年开始，在全市率先实行急需紧缺人才绿色通道，采取报名进校园、开考进校园、体检近校园、放宽学历和工作经历、不设开考比例等措施，放宽条件简化程序招聘各类紧缺人才。同时，大力推进“三支一扶”、基层特岗人员充实到乡镇基层，有力缓解了乡镇基层用人难问题。在留住人才方面，一是落实待遇保障，根据上级统一部署，认真落实乡镇补贴，乡镇基层干部人均增资350元左右。同时我区还率先在全市实行人才公租房制度，为黄山区外籍青年人才提供公租房或进行房租补贴，目前有6名区外籍在乡镇工作的青年人才入住公租房，为10余名区外籍在乡镇工作的青年人才发放租房补贴。二是强化政策保障，出台《黄山区机关事业单位一般工作人员交流调配管理办法（试行）》（黄人社〔2016〕48号），加强编制内人员调配管理工作，明确规定：区外调入人员一律向乡镇基层调配。乡镇到区直机关事业单位，应从严控制（新录用公务员须满5年，新聘用事业单位工作人员须满3年）。
今后，我们将认真贯彻落实上级关于鼓励和引导人才向基层一线流动的有关政策措施，通过多渠道吸引各类人才到基层工作，积极引导高校毕业生到基层就业，切实提高基层一线人才保障水平，加强基层一线人才培训力度，畅通基层和上级机关交流渠道，有效提升基层岗位吸引力，使他们真正在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，激发广大年轻干部扎根基层、安心基层干事创业的内在动力和热情。
最后，再次感谢您对黄山区人才工作关心和支持，也恳请您对我们工作提出更多更好的宝贵意见。
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