建议全文:
随着村级工作的规范化管理,村级工作的管理水平得到进一步提升,对群众的服务质量有了很大提高,群众的满意度有了大幅度攀升。
但是,随着惠农惠民政策的深入,美丽乡村建设的普及,村两委干部经受了前所未有的磨练,工作的超负荷压力有增无减。拿一个村居规模中等的村来说,村两委职数一般为5-6人,聘用干部2人,但就这为数不多的村干部队伍所承受的工作任务与他们的工作责任、工作负担、工作时间、工作报酬都是无法比拟的。常规工作千头万绪,重点工作层出不穷。如美丽乡村建设从谋划、申报、施工、监督、验收、报账等程序众多,环环相扣,村干部从中“赶鸭子上架”焦头烂额;基层组织建设虚实结合内页繁多;扶贫工作上门N次,扶贫户厌烦;计生、民生工程满意度调查,村干部反复宣传收效甚微;还有除此之外的新农合、意外险、养老保险等社会保险的参保收费,尽管惠及民生,但对村干部来说,又成为一项繁琐的工作,政策性强,涉及到千家万户,来不得丝毫的马虎。因此建议:
1.增加村干部的职数,充实村干部队伍,完善“有人干事”;
2.提高村干部在职、离任待遇,调动村干部积极性;
3.对于新农合、意外险、养老保险、农业保险、森林保险、农房保险等政策性保险归纳一起,组成村级社会保险专门服务机构,通过保险机构商业运作服务,减轻村级工作负担。 |