区七届人大五次会议114号

第一代表团

三口镇人民政府

 

 

区文广新局

目前各乡镇文化专职管理员层次参差不齐，聘用人员基本是两类人员，一类是年纪较大，闲余在家的退休人员，占多数。一类是聘用了具有一定文艺特长，擅长文化活动的社会人员，较少。

存在问题：一是年龄大的这部分专职管理员仅仅是对文化书屋进行日常管理，比如说卫生清扫，书籍的借阅整理方面，甚至工作时间缺位，使得文化书屋空心化，使用率低。面对新形势下文化事业的发展，显然这一部分人是难以适应的。二是聘请的擅自文艺活动的年轻专职管理员是名为专职却不专职，职责不明，除担任本职工作外，还兼任其他工作，精力分散，不能在主业上发挥自己的能力。

建议：一是对文化专职管理员的聘用需专业对口，有一定的文化特长，除了能把室内日常工作搞好外，更重要的是抓文化活动，活跃地方文化。二是提高文化专职管理员工资待遇，或与政府配套。可以留得住人才。三是专职专用，不要兼任其他工作，把精力放到本职工作上来。