第158号建议的答复

对黄山区第七届人民代表大会第三次会议
第158号建议的答复

尊敬的庞晨辉代表：
　　您在区七届人大三次会议期间提出的《关于公平落实区科技工作者工资待遇的建议》收悉，经研究办理，现答复如下：
　　1、关于区医院的岗位职数
　　区人民医院的岗位设置管理，是由医院在卫生局的指导下，按照区委办政府办黄办发〔2009〕52号等相关文件精神实施的，人社部门按照文件精神给予核准。经查，你院编制260个（区编办对于375的编制数不予认可），设岗262个（其中急诊特设岗位2个），其中管理岗6个，技术岗228个，工勤岗28个；你院目前实际人数209个，专业技术岗位数多于现有人员数。你院的高中初级岗位分别占：19.7%、40.8%、39.5%。中级及以上岗位共占60.5%。
中级岗位数不足的原因是职称评聘分开制度造成，获得职称并不代表一定要聘在岗位。卫生部门职称考试，并没有结构比限制，而单位的岗位有限，是受结构比控制的。不可能人人获得职称单位就有相应岗位。这还请您理解。
　　2、关于同一区县内同年资、同学历、同职称的专业技术人员工资水平差异问题。
　　虽在同一区县，但是不同事业单位具体情况也不尽相同：
　　其一、编制数、单位性质、主业类别不同，因而其岗位结构不相同；
　　其二、各事业单位竞聘方案和现有人员结构也不尽相同，因而同年资、同学历、同职称的专业技术人员晋升时间和所聘岗位也会有所不同。
因此，他们的岗位工资水平自然不同。作为区县层面，没办法保证同一区县同年资、同学历、同职称的专业技术人员工资待遇相同。
　　3、关于真正解决岗位和人员矛盾问题。
　　在岗位结构比一定的情况下，需要事业单位建立以工作绩效为核心标准的能上能下、竞聘上岗的岗位竞聘机制。建议在区医管委指导下我区县级公立医院尽快制定详细岗位说明书，制定以业绩和能力为核心的岗位竞聘方案，开展人员竞聘上岗工作，打破目前普遍存在的以论资排辈为主的僵化聘用体制，真正激发工作人员积极性。
　　4、我局将会同卫生部门，积极向上反映，在政策允许的范围内，争取新的优惠措施，最大可能的化解矛盾，促进工作。

办复类别：B
联系单位：黄山区人社局、黄山区卫生局
联系电话：8537121 、8500678